Home สอนใจ 9 สิ่งนี้ หัวหน้าที่ดีควรมี ทำให้ลูกน้องรักเคารพ และชื่นชมในตัวคุณ

9 สิ่งนี้ หัวหน้าที่ดีควรมี ทำให้ลูกน้องรักเคารพ และชื่นชมในตัวคุณ

10 second read
ปิดความเห็น บน 9 สิ่งนี้ หัวหน้าที่ดีควรมี ทำให้ลูกน้องรักเคารพ และชื่นชมในตัวคุณ
0
199

หัวหน้าที่ดีคืออะไร เจ้านายที่ดีเป็นแบบไหน

ในแต่ละคนคงมีอุดมคติที่ไม่เหมือนกัน

แต่โดยรวมแล้วใครๆ ก็อย ากได้เจ้านายแบบนี้

ทำให้ลูกน้องรัก และชื่นชม

เ พราะไม่มีใครอย ากเปลี่ยนงานบ่อยๆ

โดยไม่จำเป็นหรอก ไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกไหน

ขององค์กรก็ตาม ถ้าเป็นไปได้ก็อย ากอยู่แบบครอบครัวกันทั้งนั้น

มีอะไรก็ช่วยเหลือกัน แต่เ พราะแต่ละคนมีที่มาไม่เหมือนกัน

นิสัยใจคอไม่เหมือนกัน การปรับตัวเลยย ากกันสักหน่อย

บ่อยครั้งตำแหน่งสูงๆ ก็ต้องใช้อำนาจลงมาจัดการบ้าง

เพื่อให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเองให้ดี

บางครั้งก็ไม่อย ากจะทำเลย เพรา ะดูเหมือนเป็นการฝืนใจกัน

แต่เพื่อให้งานเดินต่อไปจะทำยังไงได้ล่ะ

ไม่ใช่เรื่องผิดหากเจ้านายจะใช้อำนาจเพื่อควบคุมลูกน้อง

แต่ก็ต้องบาลานซ์ความเหมาะสมกับแต่ละสถานการณ์ด้วย

อย่ าลืมนะว่าเราทำงานกับคน ไม่ใช่เครื่องจักร

ที่ป้อนคำสั่งแล้วเป็นอันจบ เราต้องมีการซื้อใจกัน

เพื่ออยู่ด้วยกันไปนานๆ

1 เรียกมาคุย
ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อน

เราจะเรียกมาคุยเลยว่าคุณโอเคมั้ย

ไหวหรือเปล่า มีปัญหาอะไรมั้ย เคลียร์กันตรงๆ แมนๆ ไม่นอกประเด็น

2 ใครจะใช้เด็กเรา
กรุณามาคุยกับเราก่อน เราไม่อย ากให้ลูกน้อง

เราเหนื่อยเพิ่มโดยไม่จำเป็น เ พราะแต่ละคนย่อมมี

หน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว

3 เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง
หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์กับพวกเขาจริงๆ

ก็พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กันให้เป็นประจักษ์ทุกสายตา

แต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริงเราก็พร้อมจะตักเตือน

ถามที่มาที่ไปและให้ขอโทษอีกฝ่ายซะ

4 เราพร้อมจะลุยงานกับลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าไม่ได้แปลว่าต้องรับผิดชอบ

เฉพาะงานระดับสูงเพียงอย่ างเดียว งานเล็กน้อย

งานกร รมกรก็ต้องทำได้อย่ างไม่มีข้อแม้

ไม่จำเป็นต้องรอใครก่อนเมื่อมีโอกาสทำได้

คิดซะว่าช่วยๆ กันไปหรือใครมีปัญหาติดขัดที่ตรงไหน

ก็เดินเข้ามาขอคำปรึกษาได้เลย อย่ าลุยคนเดียว

โดยที่ไม่รู้เรื่องรู้ราวอะไรเลย ไม่อย่ างนั้น

คุณจะไม่มีทางได้พัฒนาฝีมือ

5 กระจายงาน
ให้ทุกคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี

ไม่ให้ใครทำงานหนักเกินไป o v e r l o a d มากไป

ทุกงานต้องชัดเจน เท่าเทียม และต้องมีการกำหนดไว้

ด้วยว่าจะให้ใคร b a c k u p ใคร ในกรณีที่อีกคนป่วย

ลา มีเหตุฉุกเฉินที่ไม่สามารถทำงานได้

6 อย่ างน้อยมีช่วงเวลาสานสัมพันธ์กัน
เช่น ทำอาหารมาเลี้ยงกัน ชวนกันไปแฮงค์เอาท์

หลังเลิกงาน ทุกคนจะได้สนิทกันมากขึ้น

รู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน อย ากอยู่กับทีมไปนานๆ

เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันมากขึ้น

ใจเขาใจเรา เราก็มีหัวใจคนอื่นก็มีหัวใจ

เราเหนื่อยเป็นคนอื่นก็เหนื่อยเป็น มองเพื่อนร่วมงาน

ให้เหมือนครอบครัวเดียวกันสิ นี่แหละ

คือการเอาใจใส่ที่ไม่ได้ย ากอะไรเลย

7 วันหยุด – วันลาย าว
บอกมาได้เลยว่าอย ากได้ช่วงไหนจะให้ลาได้เต็มที่

แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะ เพื่อจะได้บริหารงาน

บริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่

เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้าง

ร่างกายคนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อยสะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง

8 ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักยภาพ
คุณไม่ต้องเลียแข้งเลียขา ประจบประแจงเราเพื่อให้ได้

มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออกว่ามันเฟค เอาใจแลกใจกันดีกว่า

ตรงไปตรงมา คุณอย ากได้อะไรบอกเรา

คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหนบอกมา ถ้าคุณทำงานเก่ง

ฉายแววให้เราเห็น เราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก

อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศหรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป

9 ให้เครดิตลูกน้อง
ถ้ามันเป็นฝีมือคุณจริงๆ ไม่ได้ลอกใครมา

เราพร้อมจะขอบใจคุณ

ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของเรา

บอกกันตามตรงอย่ าดิสเครดิตกัน

การทำงานมันก็ต้องมีคละกัน ทำเดี่ยว ทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก

ขอขอบคุณที่มา jeeb.me

Load More Related Articles
Load More By adminta
Load More In สอนใจ
Comments are closed.

Check Also

ทายนิสัยจากกิ่งไม้ที่ชอบเพียง 1 กิ่ง บอกถึงตัวตนคุณได้แม่นมาก

มีเกมทายใจจิตวิทย าแบบง่าย ๆ มาให้ทุกคนได้เล่นกัน เพียง … …